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OUTPLACEMENT

Transition &
Accompagnement

Transition de carrière :
Notre méthode d’excellence
qui place l’humain au centre.

Présentation du service d'outplacement

Vous êtes une entreprise amenée à vous séparer d’un ou plusieurs collaborateurs ou collaboratrices et vous tenez à assurer à ces personnes un accompagnement ainsi qu’une assistance solide dans sa transition.

Vous êtes un particulier, vous venez de perdre votre travail ou aimeriez un reclassement professionnel et vous souhaitez être accompagné dans toutes les démarches pour retrouver le monde du travail au plus vite.

L’approche humaine

Chez Work Connection, la personne licenciée trouve un consultant expérimenté et bienveillant qui l’accompagne de manière proche tout au long de la mission, avec des méthodologies qui ont fait leurs preuves ainsi qu’une infrastructure adéquate aux besoins de chacun.

Un accompagnement dans le changement de carrière assurée

Par son équipe de professionnel de coachs et de placeurs, Work Connection prend le soin d’accompagner le collaborateur dans une transition de carrière, nous sommes assurés d’offrir à chaque candidat une démarche professionnelle et personnalisée qui lui fournira une aide précieuse dans la réussite de son repositionnement.

Notre approche qui place l’humain au centre de nos préoccupations, et notre philosophie, permettent à la personne licenciée de retrouver confiance grâce à un encadrement dans la période souvent difficile qu’elle traverse.

La méthodologie d’accompagnement en 4 phases

Nous allons amener le collaborateur à adopter une vision à long terme sur la réorientation de carrière que nous allons adopter dans le cadre du « Outplacement »

  • Nous accompagnons Le collaborateur à effectuer un bilan de ses compétences, tant au niveau personnel que professionnel. Nous analysons avec lui sa situation actuelle, ses compétences ainsi que son parcours professionnel et personnel.
  • Lors d’un entretien, le collaborateur va établir avec l’accompagnateur un plan de repositionnement en adéquation avec ses attentes professionnelles, ses envies ainsi que ses compétences. Le plan devra tenir compte des données du marché actuel et des cibles identifiées, avec la personne attitrée au collaborateur.
  • Le collaborateur et son accompagnateur attitré définissent les moyens de la mise en œuvre (coaching de communication, réalisation de dossier complet selon les tendances du marché, etc.) en élaborant une stratégie adéquate.
  • L’accompagnateur suit le collaborateur pour l’étude d’opportunités, la préparation et le débriefing des entretiens, ainsi que du suivi général tout au long du programme. De plus notre société offre l’avantage d’avoir un département de placement « Human Resources »

Les programmes d’outplacement

  • Le programme d’accompagnement est en pack d’heures étalées sur plusieurs mois.
  • L’atteinte des objectifs fixés, et les résultats dépendent de la proactivité, de l’énergie et du temps que le collaborateur va mettre à disposition de sa transition.
  • Chaque collaborateur va s’enrichir de connaissances avec de nouveaux savoirs touchant la communication, le leadership, la prise de décisions.
  • Le collaborateur va aussi pouvoir bénéficier de soins dans le domaine du lâcher prise, confiance en soi et de pouvoir ainsi créer plus d’aisance dans la vie quotidienne.

Tarifs

Fr. 200.- par heure (HT)

  • Basic: 20 heures de prise en charge
  • Medium: 30 heures de prise en charge
  • Premium: 40 heures de prise en charge
  • Custom: 20 heures minimum de prise en charge (prestation sur mesure)

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